В Україні триває інфраструктурний етап медичної реформи й заклади охорони здоров’я зазнають реорганізації. У зв’язку з цим виникає багато запитань, зокрема щодо дії трудових договорів, переведення працівників та оформлення документації.
Одразу зазначимо, що в разі реорганізації закладу (злиття, приєднання, перетворення) трудовий договір працівника не втрачає чинності (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Трудові відносини з працівниками реорганізованого закладу охорони здоров’я продовжуються, а звільнити під час реорганізації роботодавець має право лише в разі скорочення чисельності (штату). Проте можливі різні варіанти кадрових перестановок. Розгляньмо докладно, як їх здійснити.
Продовжити трудові відносини на попередній посаді
Працівників закладу охорони здоров’я, які залишаються працювати на своїх посадах, проінформуйте про реорганізацію закладу. Для цього видайте відповідний наказ й ознайомте з ним працівників. Такий наказ потрібен і для того, щоб унести запис про ...
