Як урегулювати трудові відносини в разі реорганізації ЗОЗ через приєднання

Фінансово-господарська діяльність
31 травня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Роз’яснення експерта, як дотримати кадрового законодавства під час реорганізації закладу шляхом приєднання. Повідомлення працівників про зміни. Оформлення трудових відносин і скорочення штату без порушень. Нині багато закладів зазнають реорганізації і перед керівниками постають усе нові проблеми

user icon
Анжела Абанкіна
експерт з охорони здоров’я Цифрового видавництва Експертус, Київ

В Україні триває інфраструктурний етап медичної реформи й заклади охорони здоров’я зазнають реорганізації. У зв’язку з цим виникає багато запитань, зокрема щодо дії трудових договорів, переведення працівників та оформлення документації.

Одразу зазначимо, що в разі реорганізації закладу (злиття, приєднання, перетворення) трудовий договір працівника не втрачає чинності (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Трудові відносини з працівниками реорганізованого закладу охорони здоров’я продовжуються, а звільнити під час реорганізації роботодавець має право лише в разі скорочення чисельності (штату). Проте можливі різні варіанти кадрових перестановок. Розгляньмо докладно, як їх здійснити.

Продовжити трудові відносини на попередній посаді

Працівників закладу охорони здоров’я, які залишаються працювати на своїх посадах, проінформуйте про реорганізацію закладу. Для цього видайте відповідний наказ й ознайомте з ним працівників. Такий наказ потрібен і для того, щоб унести запис про ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search