Чи може працівник перед виходом на роботу після звільнення з військової служби взяти відпустку без збереження зарплати на підприємстві? Якщо так, то якої тривалості?
Так, може.
Надавайте відпустку без збереження зарплати за бажанням працівника, який приступив до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, в обов’язковому порядку працівникам. Тривалість відпустки — до 60 календарних днів. Підстава — пункт 20 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
До того ж період, протягом якого особа перебуває в такій відпустці без збереження зарплати, увійде до страхового стажу (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
За матеріалами фейсбук-сторінки
Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я
