Чи включати в загальну кількість військовозобов’язаних під час бронювання працівників, з якими призупинили трудові договори

Управління кадрами
3 червня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, включайте.

Призупинення дії трудового договоруце тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 3 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).

Радимо переглянути умови наказів, на підставі яких із працівниками призупинили дію трудових договорів. Роботодавець має можливість надати роботу працівникам і підстав призупиняти договори немає, якщо підприємство:

  • виконує мобілізаційне завдання/замовлення;
  • визнали критично важливим, для забезпечення потреб ЗСУ, інших військов...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search