Немає такої формули або алгоритму, за яким можна було б вибудувати графік роботи працівників. Кожен окремий випадок маєте розглядати окремо. Тобто підприємство на свій розсуд визначає, за яким графіком працюватимуть його працівники. Але при цьому має зважати на вимоги законодавства про працю.
Тож на готових прикладах повправляємося розробляти графіки змінності за різних ситуацій.
Кейс 1. Різна кількість годин щодня
|
Для ефективної роботи підприємство на кожен підрозділ складає місячний графік роботи. У робочих днях буває по чотири, п’ять, шість, сім, вісім годин. Чи можна оплату праці працівників проводити пропорційно до відпрацьованих годин? |
В описаній ситуації підприємство порушує норми законодавства про працю, зокрема, одразу кілька статей Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Роботодавець зобов’язаний до початку роботи в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його, зокрема, про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови режиму роботи, тривалість р...
