Побудова графіків роботи (змінності): п’ять кейсів

Управління кадрами
15 травня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Поради, як скласти графік роботи працівників так, щоб він відповідав нормам закону і влаштовував усі сторони трудових відносин. Різна кількість годин щодня. Зміна по 12 годин за графіком 2/2. Зміна 12 годин через день. Тривалість зміни сумісника за основним місцем роботи — 24 години. Робота у вихідні дні

user icon
Світлана Лістрова
експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Немає такої формули або алгоритму, за яким можна було б вибудувати графік роботи працівників. Кожен окремий випадок маєте розглядати окремо. Тобто підприємство на свій розсуд визначає, за яким графіком працюватимуть його працівники. Але при цьому має зважати на вимоги законодавства про працю.

Тож на готових прикладах повправляємося розробляти графіки змінності за різних ситуацій.

Кейс 1. Різна кількість годин щодня

Для ефективної роботи підприємство на кожен підрозділ складає місячний графік роботи. У робочих днях буває по чотири, п’ять, шість, сім, вісім годин. Чи можна оплату праці працівників проводити пропорційно до відпрацьованих годин?

В описаній ситуації підприємство порушує норми законодавства про працю, зокрема, одразу кілька статей Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний до початку роботи в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його, зокрема, про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови режиму роботи, тривалість р...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search