СИТУАЦІЯ
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
РІШЕННЯ
Так, у порядку зміни істотних умов праці.
Зміна режиму роботи, зокрема перехід на змінний режим роботи з тривалістю зміни 12 годин, — це зміна істотних умов праці. Роботодавець має право змінити істотні умови праці за наявності змін в організації виробництва і праці. У мирний час про зміну істотних умов праці роботодавець зобов’язаний повідомити працівників за два місяці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Під час воєнного стану маєте право не дотримувати двомісячного строку. Достатньо повідомити працівників про зміну істотних умов до того, як їх запровадите (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відн...
