Перенесення робочих і вихідних днів у 2024 році

Управління кадрами
9 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Оформлення і табелювання перенесення. Організація роботи за зміненим графіком і пояснення працівникам, чому вони повинні «відпрацьовувати» у суботи, якщо були у відпустках чи хворіли

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавці надали роботодавцям право самостійно переносити робочі та вихідні дні, без рекомендацій КМУ, навіть якщо на підприємстві немає змін в організації виробництва і праці. Як оформити перенесення — далі у консультації.

Як оформити

Кодекс законів про працю України (КЗпП) встановлює, як переносити вихідні дні, коли вони збігаються зі святами. Як переносити вихідні й робочі дні в інших випадках визначають у трудовому та/або колективному договорі.

Якщо трудові договори та колдоговір не врегульовують ці питання, роботодавець наказом/розпорядженням переносить вихідні та робочі дні. Цей наказ/розпорядження роботодавець погоджує з профспілкою, а якщо її немає — з вільно обраними та уповноваженими представниками/представником працівників (ч. 4 ст. 67 КЗпП). Ця норма діє з 24 грудня 2023 року на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX.

Порівняймо змі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search