Перенесення робочих і вихідних днів у 2024 році

Управління кадрами
9 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Оформлення і табелювання перенесення. Організація роботи за зміненим графіком і пояснення працівникам, чому вони повинні «відпрацьовувати» у суботи, якщо були у відпустках чи хворіли

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

Законодавці надали роботодавцям право самостійно переносити робочі та вихідні дні, без рекомендацій КМУ, навіть якщо на підприємстві немає змін в організації виробництва і праці. Як оформити перенесення — далі у консультації.

Як оформити

Кодекс законів про працю України (КЗпП) встановлює, як переносити вихідні дні, коли вони збігаються зі святами. Як переносити вихідні й робочі дні в інших випадках визначають у трудовому та/або колективному договорі.

Якщо трудові договори та колдоговір не врегульовують ці питання, роботодавець наказом/розпорядженням переносить вихідні та робочі дні. Цей наказ/розпорядження роботодавець погоджує з профспілкою, а якщо її немає — з вільно обраними та уповноваженими представниками/представником працівників (ч. 4 ст. 67 КЗпП). Ця норма діє з 24 грудня 2023 року на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX.

Порівняймо змі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search