Чи закривати лікарняний працівнику у зв’язку з реорганізацією підприємства

Організація медичної допомоги
28 березня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

КНП реорганізоване через злиття. Працівник перебуває на лікарняному з приводу тяжкої травми. Тобто лікарняний не закритий, а підприємства вже не існує. Чи закривати лікарняний на вимогу роботодавця, щоб він міг звільнити працівника, а потім прийняти його на роботу на реорганізоване підприємство?

РІШЕННЯ

Вимога роботодавця — неправомірна. Ось чому.

До відновлення працездатності або встановлення інвалідності лікарняний оплачує правонаступник. Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Після реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 Цивільного кодексу України).

У разі зміни роботодавця, а також після реорганізації через злиття, приєднання, поділ, виділення чи перетворення дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 6 ст. 36 К...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search