СИТУАЦІЯ
КНП реорганізоване через злиття. Працівник перебуває на лікарняному з приводу тяжкої травми. Тобто лікарняний не закритий, а підприємства вже не існує. Чи закривати лікарняний на вимогу роботодавця, щоб він міг звільнити працівника, а потім прийняти його на роботу на реорганізоване підприємство?
РІШЕННЯ
Вимога роботодавця — неправомірна. Ось чому.
До відновлення працездатності або встановлення інвалідності лікарняний оплачує правонаступник. Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Після реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 Цивільного кодексу України).
У разі зміни роботодавця, а також після реорганізації через злиття, приєднання, поділ, виділення чи перетворення дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 6 ст. 36 К...
