Так, якщо роботодавець і працівник вирішили продовжити трудові відносини. Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця.
Алгоритм дій:
1. Отримайте від працівника заяву з проханням скасувати наказ про звільнення. На заяві має бути згода роботодавця — резолюція.
2. Підготуйте проєкт наказу про скасування наказу про звільнення.
3. Подайте на підпис роботодавцю.
4. Зареєструйте в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання підписаний наказ.
Наказ про скасування наказу про звільнення належить до кадрових наказів тривалого (75 р.) строку зберігання (п. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5). Рекомендований літерний індекс — к/тр
5. Ознайомте працівника з наказом під підпис (п. 11 гл. 10 розд...
