СИТУАЦІЯ
Чи має право медичний працівник працювати на 1,0 ставку за основним місцем роботи, 0,5 ставки за сумісництвом і додатково на 0,25 ставки за сумісництвом в іншому закладі?
РІШЕННЯ
Поняття сумісництва законодавці закріпили в статті 102-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Нормативні акти, які донедавна регулювали сумісництво, скасували ще в листопаді 2022 року — це постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43.
Нині законодавство не встановлює прямих обмежень щодо роботи за сумісництвом. Обмеження можуть містити нормативні-правові акти, колективні або трудові договори, укладені з працівниками (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Сумісництво — це коли працівник виконує, окрім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний ...
