Чи можна звільнити працівника, який отримав статус біженця за кордоном

Управління кадрами
17 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Звільняти працівника з підстав отримання статусу біженця за кордоном не можна.

Те, що працівник отримав статус біженця, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав.

Зверніть увагу

Якщо працівник може працювати дистанційно, видайте наказ про запровадження для нього дистанційної роботи (ст. 60-2 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Поки в Україні запроваджений карантин, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП)

Якщо працівник не може працювати дистанційно, табелюйте його відсутність на роботі буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли він повернеться, надасть письмові пояснення, керівник може визнати причину його відсутності поважною. Тоді працівник, відповідальний за облік робочого часу, підготує скоригований табель, в якому період відсутності працівника на роботі позначить буквеним кодом «І» або цифровим 30 (інші причини неявок).

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search