Кодекс законів про працю України передбачає випадки, коли працівник несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини, навіть якщо відповідного договору з ним не укладали. Це випадки, коли працівник:
- одержав майно та інші цінності під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
- завдав шкоди діями, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
- завдавав шкоду в нетверезому стані;
- умисно знищив чи зіпсував видані йому в користування інструменти, вимірювальні прилади, спеціальний одяг чи інші предмети, або якщо встановили недостачу цих предметів;
Умисел характеризується тим, що працівник усвідомлює протиправність своїх дій чи бездіяльності, а також передбачає негативні наслідки своєї протиправної поведінки й бажає або свідомо допускає, що вони настануть. Факт умисного знищення або зіпсуття матеріальних цінностей потрібно довести. Адже якщо працівник спричинив його через недбалість, то несе обмежену матеріальну відповід...
