Чи несе матеріальну відповідальність працівник, з яким не уклали відповідного договору

Управління кадрами
16 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Таня Єщенко
спеціаліст з медичного маркетингу, керівник відділу маркетингу в Smart Medical Center, автор блогу про соцмережі для лікарів, Київ

Кодекс законів про працю України передбачає випадки, коли працівник несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини, навіть якщо відповідного договору з ним не укладали. Це випадки, коли працівник:

  • одержав майно та інші цінності під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
  • завдав шкоди діями, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
  • завдавав шкоду в нетверезому стані;
  • умисно знищив чи зіпсував видані йому в користування інструменти, вимірювальні прилади, спеціальний одяг чи інші предмети, або якщо встановили недостачу цих предметів;

Умисел характеризується тим, що працівник усвідомлює протиправність своїх дій чи бездіяльності, а також передбачає негативні наслідки своєї протиправної поведінки й бажає або свідомо допускає, що вони настануть. Факт умисного знищення або зіпсуття матеріальних цінностей потрібно довести. Адже якщо працівник спричинив його через недбалість, то несе обмежену матеріальну відповід...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search