СИТУАЦІЯ
Контракт із працівником закінчується 31 грудня 2023 року. Заклад не планує продовжувати його дію, тому що з 1 січня 2024 року скорочує посаду через відсутність обсягу робіт. Чи виплачувати працівнику вихідну допомогу, яку встановлює законодавство в разі скорочення? Адже строк дії контракту спливає раніше, ніж станеться скорочення.
РІШЕННЯ
Ні, не потрібно.
Контракт — особлива форма трудового договору. В контракті угодою сторін установлюють:
- строк його дії;
- права;
- обов’язки і відповідальність сторін, зокрема матеріальні;
- умови матеріального забезпечення та організації праці працівника;
- умови розірвання договору, зокрема дострокового (ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Тобто контракт — строковий трудовий договір. Тому, якщо контракт закінчується і заклад більше не продовжує його, роботодавець в останній день дії контракту звільняє працівника у зв’язку з закінченням строку дії трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП).
КЗпП не передбачає виплати вихідної допомоги ...
