Чи виплачувати вихідну допомогу в разі скорочення посади, якщо контракт закінчився напередодні

Управління кадрами
13 грудня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

СИТУАЦІЯ

Контракт із працівником закінчується 31 грудня 2023 року. Заклад не планує продовжувати його дію, тому що з 1 січня 2024 року скорочує посаду через відсутність обсягу робіт. Чи виплачувати працівнику вихідну допомогу, яку встановлює законодавство в разі скорочення? Адже строк дії контракту спливає раніше, ніж станеться скорочення.

РІШЕННЯ

Ні, не потрібно.

Контракт — особлива форма трудового договору. В контракті угодою сторін установлюють:

  • строк його дії;
  • права;
  • обов’язки і відповідальність сторін, зокрема матеріальні;
  • умови матеріального забезпечення та організації праці працівника;
  • умови розірвання договору, зокрема дострокового (ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Тобто контракт — строковий трудовий договір. Тому, якщо контракт закінчується і заклад більше не продовжує його, роботодавець в останній день дії контракту звільняє працівника у зв’язку з закінченням строку дії трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП).

КЗпП не передбачає виплати вихідної допомоги ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search