Чи виплачувати вихідну допомогу в разі скорочення посади, якщо контракт закінчився напередодні

Управління кадрами
13 грудня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Контракт із працівником закінчується 31 грудня 2023 року. Заклад не планує продовжувати його дію, тому що з 1 січня 2024 року скорочує посаду через відсутність обсягу робіт. Чи виплачувати працівнику вихідну допомогу, яку встановлює законодавство в разі скорочення? Адже строк дії контракту спливає раніше, ніж станеться скорочення.

РІШЕННЯ

Ні, не потрібно.

Контракт — особлива форма трудового договору. В контракті угодою сторін установлюють:

  • строк його дії;
  • права;
  • обов’язки і відповідальність сторін, зокрема матеріальні;
  • умови матеріального забезпечення та організації праці працівника;
  • умови розірвання договору, зокрема дострокового (ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Тобто контракт — строковий трудовий договір. Тому, якщо контракт закінчується і заклад більше не продовжує його, роботодавець в останній день дії контракту звільняє працівника у зв’язку з закінченням строку дії трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП).

КЗпП не передбачає виплати вихідної допомоги ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search