Критерії оцінювання роботи залежать від профілю та специфіки роботи закладу охорони здоров’я. Показники слід формувати так, щоб вони відображали виконання основних функцій і завдань лікувального закладу. Розробіть критерії на основі бальної системи оцінювання та затвердьте нормативними актами закладу.
Ділимося підходом до розробки критеріїв. На його основі розробіть індивідуальні критерії оцінювання роботи спеціалістів вашого закладу залежно від особливостей напряму діяльності.
Ціль: диференціація оплати праці
Складові критеріїв: кількісні та якісні показники
Кількісні показники:
Перевиконання планових показників навантаження на лікаря. А саме — кількість виконаних послуг відповідно до обов’язків та завдань, визначених у посадовій інструкції.
- Кількість проведених консультацій безпосередньо в консультативній поліклініці,
- Кількість проведених консультацій за допомогою засобів телемедицини,
- Кількість консультацій, проведених за місцем проживання пацієнта,
- Кількість виконаних діагностичн...
