СИТУАЦІЯ
На дату проведення інструктажу працівник перебував на лікарняному. Коли потрібно провести йому інструктаж? Як оформити цей випадок у журналі реєстрації інструктажів, щоб уникнути зауважень, що дату проведення інструктажу прострочили?
РІШЕННЯ
Працівник не пройшов інструктаж, оскільки він був відсутній на робочому місці — перебував на лікарняному.
Проведіть працівнику позаплановий інструктаж у перший день виходу на роботу, якщо він перебував на лікарняному:
- понад 30 календарних днів (к, д.) — для робіт підвищеної небезпеки;
- понад 60 к. д. — для решти робіт.
Якщо строк лікарняного не перевищував зазначену кількість днів, перенесіть визначений строк повторного інструктажу на перший день виходу працівника на роботу. Також зафіксуйте норму, яка допускає таке перенесення, у Положенні про порядок навчання та перевірки знань з питань охорони праці вашого підприємства (далі — Положення про навчання).
Так скеровують пункти 6.5, 6.6 розділу 6 Типового положення про проведення навчання ...
