На скільки б спокусливою не була ідея зобов’язати працівників переукласти контракт чи строковий трудовий договір для роботодавця, її реалізовувати не можна. Адже таке зобов’язання трактуватиметься як примус до праці. Примусову працю в Україні забороняє стаття 43 Конституції України, а також ратифіковані акти міжнародного права, як-от Конвенція міжнародної організації праці.
Роботодавець має право запропонувати працівникові добровільно переоформити наявні безстрокові трудові відносини на строкові. Це можна зробити трьома способами.
Спосіб 1. Припиніть старі відносини та створіть нові. Для цього необхідно звільнити працівника та прийняти на роботу, уклавши інший договір. Тут важливо дотримати всіх «канонів» звільнення, а саме:
- передбачених законом підстав звільнення;
- порядку звільнення;
- складання відповідної супровідної документації;
- проведення усіх розрахунків з працівником;
- видання трудової книжки.
Спосіб 2. Створіть окрему посаду, в посадовій інструкції передбачте строковість віднос...
