Найпопулярніші запитання серпня 2023 року

Корисно та цікаво
4 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Редакція системи «Експертус Медзаклад»
Цифрове видавництво Експертус

Тема

Запитання

Відповідь

Реорганізація

Керівництво планує ліквідувати ФАПи і перевести працівників звідти в амбулаторію. Чи потрібно попереджати їх про скорочення у зв’язку з ліквідацією?

Так. На період воєнного стану законодавець звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але взагалі повідомляти зміни треба. І надалі діють норми частини 3 статті 32 КЗпП:

  • змінити істотні умови праці можна, якщо є зміни в організації виробництва і праці;
  • роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про майбутні зміни.

Докладніше — за посиланням.

Як провести реорганізацію ЗОЗ? 

Перегляньте рішення з ліквідації структурного підрозділу і покроковий алгоритм реорганізації ЗОЗ через приєднання.

Оплата праці

Як виплачувати оздоровчі медику, який працює на пів ставки? 0,5 окладу чи повн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search