Найпопулярніші запитання серпня 2023 року

Тема

Запитання

Відповідь

Реорганізація

Керівництво планує ліквідувати ФАПи і перевести працівників звідти в амбулаторію. Чи потрібно попереджати їх про скорочення у зв’язку з ліквідацією?

Так. На період воєнного стану законодавець звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але взагалі повідомляти зміни треба. І надалі діють норми частини 3 статті 32 КЗпП:

• змінити істотні умови праці можна, якщо є зміни в організації виробництва і праці;
• роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про майбутні зміни.

Докладніше — за посиланням.

Як провести реорганізацію ЗОЗ? 

Перегляньте рішення з ліквідації структурного підрозділу і покроковий алгоритм реорганізації ЗОЗ через приєднання.

Оплата праці

Як виплачувати оздоровчі медику, який працює на пів ставки? 0,5 окладу чи повн...