Роботодавці не шкодують коштів на навчання своїх працівників. Та коли під час навчання або одразу після його завершення працівник звільняється, виникає багато запитань. Насамперед, як повернути сплачені за навчання кошти і водночас визнати дохід, що його отримав працівник. До того ж Податковий кодекс України (ПК) не містить жодних вказівок про те, як визнати такий дохід.
Оподаткування залежить від того, який вид навчання проходить працівник, де саме він навчається та чи є навчання обов’язковим.
Чи має працівник відпрацювати оплачене навчання
Роботодавець може укласти з працівником за його згодою договір про направлення до закладу освіти для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. За таким договором працівника можна зобов’язати відпрацювати на посаді згідно з отриманою кваліфікацією упродовж строку, що погодять між собою сторони, але не більше ніж три роки.
Роботодавець не зобов’язаний вносити до договору про навчання працівника умову, що він обов’язково має в...
