Як встановити неповний робочий час в умовах воєнного стану

В умовах воєнного стану роботодавець може запровадити неповний робочий час за спрощеною процедурою.

За настановами експерта:

• запровадите неповний час окремим працівникам або одразу цілій групі;
• встановите неповний час на прохання працівника;
• ознайомите працівників з наказами і зафіксуєте ознайомлення навіть за умови, що працівники виконують роботу у різних куточках світу.

Правила запровадження неповного часу в умовах воєнного стану

В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці, що запроваджуєте неповний робочий час.

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюємо у спосіб зміни істотних умов праці та попереджаємо працівника письмово щонайпізніше за два місяці (ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). У період воєнного стану норми частини 3 статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах ...