Як встановити неповний робочий час в умовах воєнного стану

Управління кадрами
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Встановлення неповного часу без попередження за два місяці. Оформлення нового режиму роботи, якщо про нього просить працівник

user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

В умовах воєнного стану роботодавець може запровадити неповний робочий час за спрощеною процедурою.

За настановами експерта:

  • запровадите неповний час окремим працівникам або одразу цілій групі;
  • встановите неповний час на прохання працівника;
  • ознайомите працівників з наказами і зафіксуєте ознайомлення навіть за умови, що працівники виконують роботу у різних куточках світу.

Правила запровадження неповного часу в умовах воєнного стану

В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці, що запроваджуєте неповний робочий час.

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюємо у спосіб зміни істотних умов праці та попереджаємо працівника письмово щонайпізніше за два місяці (ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). У період воєнного стану норми частини 3 статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search