СИТУАЦІЯ
Медзаклад проводить оптимізацію штату. Після повідомлення про вивільнення за скороченням один працівник пішов у відпустку, а інший перебуває на лікарняному. Як визначити дату звільнення у таких випадках? Це буде останній день відпуски/лікарняного чи наступний день після виходу з відпустки/лікарняного? Чи входить відпустка у два місяці, за які працівника потрібно повідомити про скорочення?
РІШЕННЯ
У мирний час Кодекс законів про працю України (КЗпП) забороняє звільняти під час відпустки або тимчасової непрацездатності. Поки триває воєнний стан можна видати наказ про звільнення під час відпустки або лікарняного. Дата звільнення — перший робочий день після дати закриття лікарняного або закінчення відпустки. Період відпустки або хвороби не виключаємо з двомісячного строку попередження.
Порядок вивільнення працівників визначає стаття 49-2 КЗпП. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджаємо не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Тобто не можна звільнити з...
