Під час реорганізації закладу в КНП деяким керівникам доводиться скорочувати штат або чисельність працівників. Це неприємна і марудна справа. Та якщо без скорочень не обійтися — допоможемо вам дотримати процедури й уникнути судових позовів про незаконні звільнення.
Насамперед ретельно обміркуйте, чи справді потрібно скорочувати працівників. Проаналізуйте роботу підрозділів. Для цього проведіть економічні розрахунки навантаженості на кожного працівника, перевірте, як він виконує планові показники.
Для середнього медичного персоналу стаціонарних відділень це можуть бути показники кількості ліжок, пролікованих пацієнтів, відпущених процедур. Для молодшого медперсоналу додатково врахуйте площу прибирання
Якщо виникне спір між працівником і роботодавцем, суд не буде обговорювати доцільність скорочення чисельності або штату працівників. Проте чи були підстави для звільнення та чи діяв роботодавець за відповідною процедурою, перевірить обов’язково. Тож як дотримати про...
