Кодекс законів про працю України (КЗпП) не передбачає можливості звільнити працівника за угодою сторін «заднім числом». Розгляньмо на прикладі, чому не варто цього робити.
Угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) — поширена підстава звільнення, зручна для сторін трудового договору. Трудові відносини можна припинити в прийнятний для сторін строк, навіть день у день.
Звільнення буде правомірним, якщо сторони:
- домовляться саме про цю підставу звільнення (за угодою сторін);
- погодять дату звільнення.
Припустімо, роботодавець отримав 22 травня поштою від працівника заяву про звільнення 19 травня. Навряд чи цю дату узгодили раніше. Тому керівник підприємства не зобов’язаний і не може погодити таку заяву, оскільки не зможе дотримати процедури звільнення.
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, пи...
