Чи можна звільнити за угодою сторін «заднім числом»

Кодекс законів про працю України (КЗпП) не передбачає можливості звільнити працівника за угодою сторін «заднім числом». Розгляньмо на прикладі, чому не варто цього робити.

Угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) — поширена підстава звільнення, зручна для сторін трудового договору. Трудові відносини можна припинити в прийнятний для сторін строк, навіть день у день.

Звільнення буде правомірним, якщо сторони:

• домовляться саме про цю підставу звільнення (за угодою сторін);
• погодять дату звільнення.

Підстава — абзац 1 пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.

Припустімо, роботодавець отримав 22 травня поштою від працівника заяву про звільнення 19 травня. Навряд чи цю дату узгодили раніше. Тому керівник підприємства не зобов’язаний і не може погодити таку заяву, оскільки не зможе дотримати процедури звільнення.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:

• видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, пи...