Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу

Організація медичної допомоги
1 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Дистанційну роботу ввели в Кодекс законів про працю України (КЗпП) у 2020-му, але докладно регламентували лише в лютому 2021-го. Ця консультація враховує вимоги щодо письмової форми трудового договору про дистанційну роботу, що діє з 16.07.2021.

За настановами експерта можете:

  • прийняти на дистанційну роботу;
  • запровадити дистанційну роботу;
  • налагодити обмін документами та контроль за працівником;
  • покласти матеріальну відповідальність;
  • оформити табель, відрядження, звільнення.

Особливості дистанційної роботи

Дистанційна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи — працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП).

Головне про дистанційну роботу

1. Оформляють письмовим трудовим договором. На час загрози епідемії, необхідності самоізолюватися та іншого форс-мажору — достатньо наказу (п. 6-1 ч. 1 ст. 24, ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search