Так, може. Відповідне роз’яснення надало Управління Держпраці у Рівненській області.
Працівниця має право самостійно прийняти рішення щодо дати виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, яка може не співпадати із датою видачі листка непрацездатності.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами це соціальною оплачуваною відпусткою. Підставою для її надання є медичний висновок (листок непрацездатності), який видає лікар за місцем спостереження за вагітною жінкою. Так унормовують стаття 179 Кодексу законів про працю України і стаття 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на період, який охоплює 70 к. дн. до пологів та 56 к. дн. після пологів. У разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів — 70 к. дн. після пологів. Разом, відповідно, 126 або 140 днів.
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на 30-му тижні вагітності. Для жінок, які належать до I—III ...
