СИТУАЦІЯ
ФОП, що використовує найману працю, не має профспілкового комітету. Чи потрібно обирати уповноваженого від трудового колективу? Якщо так, у який спосіб це оформити?
РІШЕННЯ
ФОП — це роботодавець. Так визначає Кодекс законів про працю України (КЗпП). Тому всі вимоги, що висуває КЗпП до роботодавців, має виконувати і ФОП.
Cторони соціального діалогу на локальному рівні — це:
- сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, а за їх відсутності — вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників;
- сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або його уповноважені представники (ч. 2 ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862).
Якщо колективного договору не уклали, то в локальному акті ФОПа за погодженням із представником трудового колективу доцільно визначити питання щодо:
- встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат (доплат, надбавок...
