Чи має право роботодавець створити належні умови на робочому місці замість того, щоб надати легшу роботу

Охорона праці для керівника
4 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

СИТУАЦІЯ 

Працівник потребує за станом здоров’я легшої роботи. Чи вважати, що роботодавець надав легшу роботу такому працівнику, якщо на його робочому місці створили належні умови праці?

РІШЕННЯ

Так, необо­в’яз­ково переводити працівника на іншу посаду. Достатньо створити на займаній умови, що відповідатимуть умовам праці, визначеним медичними рекомендаціями.

Працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їхньою згодою, на таку роботу згідно з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. Це вимога статті 170 Кодексу законів про працю України.

Наше законодавство не містить вимог щодо переведення працівника на іншу посаду. Роботодавець зобов’я­заний забезпечити працівнику умови праці відповідно до медичних рекомендацій на займаній посаді. Якщо це неможливо, перевести на іншу посаду, де можна забезпечити належні умови.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search