Ні, не може.
Сумісництво — виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Тому години роботи на основному місці роботи і за сумісництвом не можуть збігатися.
Однак, коли укладають трудовий договір, діє заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачає законодавство (ст. 25 КЗпП). Жоден нормативно-правовий акт не передбачає, що при працевлаштуванні сумісник повинен надати довідку з основного місця роботи про режим роботи. Тому коли працевлаштовуєте зовнішнього сумісника, визначайте режим роботи за його заявою або відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо працівник повідомив, що може т...
