СИТУАЦІЯ
Після звільнення працівника та повного розрахунку з ним підприємство прийняло рішення про виплату, вже колишньому працівнику, премії за виконання планових показників за місяць. Чи буде порушенням законодавства виплата премії після звільнення? Який штраф може бути накладено на організацію?
РІШЕННЯ
Чи буде порушенням невиплата премії за виконання планових показників у строки, передбачені статтею 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП), чи ні — залежить від характеру премії.
Якщо вона є обов’язковою щомісячною виплатою (що передбачено у колективному договорі або в Положенні про преміювання) і на момент звільнення у працівника було на неї право, а також, можливо, було точно визначено її суму, то організація мала нарахувати і виплатити працівнику премію в день звільнення.
За несвоєчасну виплату з вини підприємства звільненому працівникові сум, за відсутності спору про їх розмір, підприємство має виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактично...
