Із 19 липня 2022 року роботодавець отримав можливість припинити трудовий договір із працівником через його відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Проте не поспішайте негайно звільняти працівника, з яким відсутній зв’язок.
Консультація допоможе:
- визначити дату, після якої зможете звільнити працівника;
- оформити доповідну, акти та наказ про звільнення;
- внести записи до трудової книжки та особової картки працівника;
- дотримати правил розрахунку при звільненні.
Коли можна вперше застосувати підставу звільнення
Уперше звільнити працівника через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності зможете не раніше 20 листопада 2022 року. До цього часу керуйтеся іншою консультацією.
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352), який увів до Кодексу законів про працю України (КЗпП) нову підставу звільнення (п. 8-3 ст. ...
