Ця консультація допоможе розв’язати ситуацію, коли працівник «пропав без вісті» — не з’являється на роботі та не виходить на зв’язок.
На перший погляд така історія схожа на прогул. Чимало кадровиків оформляє документи для звільнення за прогул. Але це хибний крок. Скористайтеся рішенням, що відповідає закону.
Чи можна звільнити
Звільнити за прогул працівника, що не з’являється на роботі та не виходить на зв’язок, неправомірно, допоки ви не отримали письмових пояснень причин відсутності або не заактували відмову працівника надати пояснення.
Звільнення працівника за прогул без поважних причин є дисциплінарним стягненням. Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначає стаття 149 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (п. 22 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Стаття 149 КЗпП не передбачає винятків з ...
