Чи можна достроково зняти догану, яку оголосили неправомірно

Ні. Скасуйте наказ, яким оголосили догану.

Роботодавець зобов’язаний додержувати правил й порядку застосування дисциплінарного стягнення, врахувати обставини, за яких працівник вчинив проступок (ст. 147-149 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Роботодавець має скасувати наказ про застосування дисциплінарного стягнення, якщо оголосив догану неправомірно. Наприклад:

• не з’ясував всі обставини, за яких працівник вчинив дисциплінарний проступок;
• не зазначив у наказі час, коли працівник його учинив;
• порушив строк для застосування дисциплінарного стягнення.

Якщо роботодавець достроково зніме догану (ч. 2 ст. 151 КЗпП), він лише скоротить строк, на який застосував дисциплінарне стягнення, що не скасує власне неправомірно оголошену догану.

Працівник може звернутися до суду. Суд встановить факт, що догану оголосили неправомірно, і скасує наказ роботодавця про її оголошення.

Судова практика Суд задовольнив позов працівниці та скасував наказ про притягнення її до дисциплінарної відпові...