10 серпня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421), який увів до Кодексу законів про працю України (КЗпП) новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП).
Щоби привести підзаконні нормативно-правові акти у відповідність із КЗпП, Мінекономіки розробило Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом й затвердило її наказом від 26.10.2022 № 4179 (далі — Наказ № 4179).
Роботодавець зобов’язаний укласти письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом (п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Допоки триває воєнний стан, письмова форма трудового договору не є обов’язковою (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але, щоб уникнути трудових спорів, Мінекономіки рекомендує визначати умови трудового договору...
