Мінекономіки затвердило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом

Управління кадрами
4 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати

Така форма договору не є обов’язковою, вона має рекомендаційний характер

user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

10 серпня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421), який увів до Кодексу законів про працю України (КЗпП) новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП).

Щоби привести підзаконні нормативно-правові акти у відповідність із КЗпП, Мінекономіки розробило Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом й затвердило її наказом від 26.10.2022 № 4179 (далі — Наказ № 4179).

Роботодавець зобов’язаний укласти письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом (п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Допоки триває воєнний стан, письмова форма трудового договору не є обов’язковою (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але, щоб уникнути трудових спорів, Мінекономіки рекомендує визначати умови трудового договору...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search