9 серпня 2022 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (законопроект від 25.02.2021 № 5161, далі — Закон № 2421). Закон № 2421 набуває чинності з дня, наступного за днем, як його опублікували, тобто з 10 серпня 2022 року. Саме з цієї дати роботодавці можуть укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом.
Визначення трудового договору з нефіксованим робочим часом
Трудовим договорам присвячена глава ІІІ Кодексу законів про працю України (КЗпП). Визначення трудового договору з нефіксованим робочим часом як особливої форми трудового договору знаходимо у статті 21-1 КЗпП. Це нова стаття Кодексу, яка встановлює умови та правила, за якими й укладатимемо саме такі договори.
За умовами такого договору заздалегідь не встановлюють конкретний час для виконання роботи. Працівник зобов’язаний виконувати роботу тоді, ко...
