Як укладати договори з нефіксованим робочим часом

Управління кадрами
11 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Кількість таких договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів. Для малих підприємств та ФОП — окрема норма

user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

9 серпня 2022 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (законопроект від 25.02.2021 № 5161, далі — Закон № 2421). Закон № 2421 набуває чинності з дня, наступного за днем, як його опублікували, тобто з 10 серпня 2022 року. Саме з цієї дати роботодавці можуть укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом.

Визначення трудового договору з нефіксованим робочим часом

Трудовим договорам присвячена глава ІІІ Кодексу законів про працю України (КЗпП). Визначення трудового договору з нефіксованим робочим часом як особливої форми трудового договору знаходимо у статті 21-1 КЗпП. Це нова стаття Кодексу, яка встановлює умови та правила, за якими й укладатимемо саме такі договори.

За умовами такого договору заздалегідь не встановлюють конкретний час для виконання роботи. Працівник зобов’язаний виконувати роботу тоді, ко...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search