СИТУАЦІЯ
За якими нормами визначити оклади заступників директора і головбуха КНП? Чи обов’язково прив’язувати ці оклади до окладу директора?
РІШЕННЯ
КНП має розробити власну систему оплати праці. У ній — прописати порядок визначення посадових окладів усіх працівників, у т. ч. заступників директора і керівників структурних підрозділів. Це вимога частини другої статті 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Систему оплати праці КНП визначає самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір не уклали, роботодавець мусить погодити систему оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтере...
