Чи пов’язувати оклади заступників і головбуха з окладом директора КНП

СИТУАЦІЯ

За якими нормами визначити оклади заступників директора і голов­буха КНП? Чи обо­в’яз­ково прив’язувати ці оклади до окладу директора?

РІШЕННЯ

КНП має розробити власну сис­тему оплати праці. У ній — прописати порядок визначення посадових окладів усіх працівників, у т. ч. заступників директора і керівників структурних підрозділів. Це вимога частини другої статті 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Систему оплати праці КНП визначає самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір не уклали, роботодавець мусить погодити сис­тему оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інте­ре...