Після перетворення бюджетного медзакладу в комунальне некомерційне підприємство (КНП) організація оплати праці працівників переходить до сфери договірного регулювання. Відтак КНП має самостійно визначити нову систему оплати праці, умови запровадження та розміри заохочувальних і гарантійних виплат. Зробити це МОЗ рекомендує в колективному договорі.*
* Підпункт 2.2.1 оновленої версії Методичних рекомендацій з питань перетворення закладів охорони здоров’я з бюджетних установ у комунальні некомерційні підприємства, схвалених Робочою групою з питань реформи фінансування сфери охорони здоров’я України від 14.02.2018.
Загалом колективний договір дає змогу врегулювати в одному документі всі аспекти трудових і соціально-економічних відносин між власником (його уповноваженим органом) та колективом, що убезпечить медзаклад від зайвих претензій працівників та виснажливих судових спорів.
Отже, підстави укласти колдоговір КНП має вагомі. Етапи його підготовки:
1) колективні переговори;
2) вирішення ...
