Чи можна укласти цивільно-правовий договір із прибиральником та фельдшером із передрейсових оглядів

Управління кадрами
7 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Якщо укласти цивільно-правовий договір (ЦПД) для виконання роботи, притаманній посаді, що вміщена до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, — Держпраці обов’язково зверне увагу на такий договір при перевірці. Особливо, якщо така посада передбачена штатним розписом підприємства, а результат виконання роботи за ЦПД — нематеріальний. Суд може визнати відносини трудовими.

Приклад

Судова практика

У справі, яку досліджував Верховний Cуд України, працівники підтвердили під час перевірки:

  • що прибирали чітко обумовлену та визначену територію підприємства;
  • отримували обумовлену плату;
  • послуги надавали самостійно поблизу місця проживання;
  • організовували свою діяльність в час та спосіб, визначений ними самостійно;
  • внутрішній трудовий розпорядок на них не поширювався;
  • не бажали вступати в трудові відносини з підприємством;
  • зміст укладених ЦПД відповідає дійсним намірам сторін.

ВСУ постановою в...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search