Якщо укласти цивільно-правовий договір (ЦПД) для виконання роботи, притаманній посаді, що вміщена до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, — Держпраці обов’язково зверне увагу на такий договір при перевірці. Особливо, якщо така посада передбачена штатним розписом підприємства, а результат виконання роботи за ЦПД — нематеріальний. Суд може визнати відносини трудовими.
Судова практика
У справі, яку досліджував Верховний Cуд України, працівники підтвердили під час перевірки:
- що прибирали чітко обумовлену та визначену територію підприємства;
- отримували обумовлену плату;
- послуги надавали самостійно поблизу місця проживання;
- організовували свою діяльність в час та спосіб, визначений ними самостійно;
- внутрішній трудовий розпорядок на них не поширювався;
- не бажали вступати в трудові відносини з підприємством;
- зміст укладених ЦПД відповідає дійсним намірам сторін.
ВСУ постановою в...
