Прийнятий працівник не приступив до роботи: дії кадровика

Управління кадрами
2 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Якщо прийнятий працівник не вийшов на роботу, з’ясуйте причину. Можливо, працівник захворів чи у нього трапилось якесь лихо, або він просто передумав працювати на підприємстві. Подальші дії безпосереднього керівника та кадровика залежатимуть від причини відсутності працівника.

Якщо вдалося зв’язатися з працівником телефоном, і він повідомив, що:

  • захворів і має бажання працювати на підприємстві, складіть акт про відсутність працівника на роботі;
  • не має наміру працювати, складіть акт про відмову прис...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search