Прийнятий працівник не приступив до роботи: дії кадровика

Управління кадрами
2 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Якщо прийнятий працівник не вийшов на роботу, з’ясуйте причину. Можливо, працівник захворів чи у нього трапилось якесь лихо, або він просто передумав працювати на підприємстві. Подальші дії безпосереднього керівника та кадровика залежатимуть від причини відсутності працівника.

Якщо вдалося зв’язатися з працівником телефоном, і він повідомив, що:

  • захворів і має бажання працювати на підприємстві, складіть акт про відсутність працівника на роботі;
  • не має наміру працювати, складіть акт про відмову прис...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search