Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Якщо прийнятий працівник не вийшов на роботу, з’ясуйте причину. Можливо, працівник захворів чи у нього трапилось якесь лихо, або він просто передумав працювати на підприємстві. Подальші дії безпосереднього керівника та кадровика залежатимуть від причини відсутності працівника.
Якщо вдалося зв’язатися з працівником телефоном, і він повідомив, що:
- захворів і має бажання працювати на підприємстві, складіть акт про відсутність працівника на роботі;
- не має наміру працювати, складіть акт про відмову прис...
