СИТУАЦІЯ
Працівник написав заяву про звільнення. У ній зазначив, що просить останнім днем роботи вважати дату, якою написав заяву. Директор відмовився візувати документ і зажадав, щоб підлеглий відпрацював два тижні.
Але працівник категорично не погодився. На його думку, Кодекс законів про працю України (КЗпП) не передбачає обов’язкового відпрацювання протягом двох тижнів. Тоді керівник попередив підлеглого, що звільнить його за прогул, якщо той не вийде на роботу.
Що в такій ситуації загрожує працівникові. Чи можна вимагати від працівника, який звільняється, двотижневого відпрацювання? І в яких випадках можна розірвати трудові відносини раніше за 14-денний строк?
РІШЕННЯ
Як учинити роботодавцеві
Справді, працівник зобов’язаний написати заяву не пізніше ніж за два тижні до дати звільнення (ст. 38 КЗпП). Адже роботодавцеві потрібен час, щоб знайти на заміну нового фахівця. До того ж, якщо людина звільняється зопалу, вона матиме шанс передумати. Ось на все це КЗпП дає 14 днів.
