Як звільнити за прогул

Управління кадрами
15 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин, у т. ч. у разі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня (п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Оформлення звільнення за прогул

При звільненні за прогул слід ураховувати низку важливих аспектів.

Насамперед, це звільнення з ініціативи роботодавця. Про це свідчить сама назва статті 40 КЗпП — «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу». Але це не єдина особливість, яку беремо до уваги, оскільки прогул є також порушенням трудової дисципліни, за що статтею 147 КЗпП передбачено притя...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search