Який порядок тимчасового переведення без згоди працівника

Управління кадрами
30 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Ініціювати переведення на іншу посаду може як роботодавець, так і працівник. Обов’язкова умова переведення — згода працівника (ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Утім, є виняток.

Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:

  1. мета роботи — відвернення або ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
  2. робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я.

Підстава — частина 2 статті 33 КЗпП.

Максимальний строк тимчасового переведення — місяць. Оплата праці тимчасово переведеного працівника — не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Визначте, чи загрожує ситуація життю або нормальним життєвим умовам людей

Роботодавець не має права переводити працівника без згоди за будь-якої виробничої аварії. Умова переведення — аварія ста...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search