Який порядок тимчасового переведення без згоди працівника

Управління кадрами
30 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Ініціювати переведення на іншу посаду може як роботодавець, так і працівник. Обов’язкова умова переведення — згода працівника (ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Утім, є виняток.

Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:

  1. мета роботи — відвернення або ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
  2. робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я.

Підстава — частина 2 статті 33 КЗпП.

Максимальний строк тимчасового переведення — місяць. Оплата праці тимчасово переведеного працівника — не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Визначте, чи загрожує ситуація життю або нормальним життєвим умовам людей

Роботодавець не має права переводити працівника без згоди за будь-якої виробничої аварії. Умова переведення — аварія ста...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search