Ініціювати переведення на іншу посаду може як роботодавець, так і працівник. Обов’язкова умова переведення — згода працівника (ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Утім, є виняток.
Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:
- мета роботи — відвернення або ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
- робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я.
Підстава — частина 2 статті 33 КЗпП.
Максимальний строк тимчасового переведення — місяць. Оплата праці тимчасово переведеного працівника — не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Визначте, чи загрожує ситуація життю або нормальним життєвим умовам людей
Роботодавець не має права переводити працівника без згоди за будь-якої виробничої аварії. Умова переведення — аварія ста...
