Трудовий договір із найманим працівником ФОП обов’язково укладає в письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Вимогу про реєстрацію таких трудових договорів у центрі зайнятості виключили з КЗпП у 2015 році*. Однак попри скасування статті 24-1 КЗпП залишається чинним Наказ № 260*. Тож ФОП і досі вимушені укладати контракт із працівником за формою, затвердженою Наказом № 260.
* Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII скасували статтю 24-1 КЗпП. Натомість запровадили повідомлення про прийняття працівників на роботу, що його подають до фіскального органу.
** Наказ Мінсоцполітики «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» ...
