Законодавство передбачає такі види переведення працівників на іншу роботу:
- на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі — заклад);
- в іншу місцевість;
- на інше підприємство (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Не вважають переведенням на іншу роботу і не потрібна згода працівника, щоб перемістити його у тому самому закладі на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручити роботу на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП).
Переміщення законне, якщо:
- у межах трудового договору;
- не протипоказане працівнику за станом здоров’я;
- не змінюються істотні умови праці (ст. 21, ст. 31 КЗпП; п. 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9; далі — Постанова № 9).
Якщо у працівника в іншому підрозділі не змінюються назва посади, посадові обов’язки, графік роботи та оплата праці, йдет...
