Як встановити випробування

Управління кадрами
26 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Ця консультація допоможе документувати випробування:

  • визначите, чи обов’язково встановлювати;
  • врахуєте обмеження;
  • обчислите строк;
  • оформите випробування та його результати;
  • продовжите.

Обов’язковість випробування

Чи встановлювати випробування, роботодавець і працівник визначають разом:

при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, щоби перевірити відповідність працівника роботі, яку йому доручають (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Роботодавець вивчає документи кандидата на працевлаштування, оцінює досвід і визначає, чи потрібні йому додаткові підтвердження компетенцій працівника. Якщо ні — приймає на роботу без випробування. Якщо воліє перестрахуватися — може домовитися із працівником про випробування, але має врахувати й законодавчі обмеження.

Якщо працівник відмовляється від випробування, роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу.

Якщо особу вперше призначають на посаду держслужбовця, обов’язково встановл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search