Ця консультація допоможе документувати випробування:
- визначите, чи обов’язково встановлювати;
- врахуєте обмеження;
- обчислите строк;
- оформите випробування та його результати;
- продовжите.
Обов’язковість випробування
Чи встановлювати випробування, роботодавець і працівник визначають разом:
|
при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, щоби перевірити відповідність працівника роботі, яку йому доручають (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП). |
Роботодавець вивчає документи кандидата на працевлаштування, оцінює досвід і визначає, чи потрібні йому додаткові підтвердження компетенцій працівника. Якщо ні — приймає на роботу без випробування. Якщо воліє перестрахуватися — може домовитися із працівником про випробування, але має врахувати й законодавчі обмеження.
Якщо працівник відмовляється від випробування, роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу.
Якщо особу вперше призначають на посаду держслужбовця, обов’язково встановл...
