Як встановити випробування

Управління кадрами
26 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Ця консультація допоможе документувати випробування:

  • визначите, чи обов’язково встановлювати;
  • врахуєте обмеження;
  • обчислите строк;
  • оформите випробування та його результати;
  • продовжите.

Обов’язковість випробування

Чи встановлювати випробування, роботодавець і працівник визначають разом:

при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, щоби перевірити відповідність працівника роботі, яку йому доручають (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Роботодавець вивчає документи кандидата на працевлаштування, оцінює досвід і визначає, чи потрібні йому додаткові підтвердження компетенцій працівника. Якщо ні — приймає на роботу без випробування. Якщо воліє перестрахуватися — може домовитися із працівником про випробування, але має врахувати й законодавчі обмеження.

Якщо працівник відмовляється від випробування, роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу.

Якщо особу вперше призначають на посаду держслужбовця, обов’язково встановл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search