Що робити з працівницею, строк дії трудового договору з якою закінчився під час перебування у відпустці для догляду за дитиною

Управління кадрами
26 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Микола Постернак
експерт з питань соціального страхування, Київ
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Морєва
експерт з питань оплати праці та планування, Дніпро

Нерідко трапляється, що тимчасова працівниця, яка заміняє декретницю, сама йде у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Протягом цієї відпустки постійна працівниця повертається на роботу, а строк дії трудового договору працівниці на заміні закінчується.

Коли та як припиняти або продовжувати трудові відносини з тимчасовими працівницями — розглянемо на прикладах ситуацій, в яких опинялися ваші колеги.

Як звільняти працівницю, строк дії трудового договору з якою закінчився, поки вона перебувала за кордоном

Приміром, працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років до 11.10.2020. На час відпустки на її місце прийняли іншу працівницю, яка теж завагітніла і пішла в декрет. Її відпустка для догляду за дитиною до трьох років закінчується 18.01.2021. Основна працівниця повернулася на роботу 12.10.2020, а тимчасова станом на сьогодні перебуває в декретній відпустці. До того ж вона за кордоном і найближчим часом в Україну не повернеться і відпустку без збереження ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search