СИТУАЦІЯ
Медзаклад проводить оптимізацію діяльності. Чи можна під час оптимізації скоротити посаду, якщо працівник, який її займає, перебуває в цей час на службі за контрактом у збройних силах України?
РІШЕННЯ
Підстави для припинення трудового договору з працівником у разі його призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу визначають норми пункту 3 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
А норми статті 119 КЗпП встановлюють, що працівникам, які залучені до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII і «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Зокрема, якщо працівник, призваний на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час моб...
