Чи можна звільнити спеціаліста, який працює в ЗОЗ за направленням

Управління кадрами
25 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Шкарівська
адвокат, Київ

СИТУАЦІЯ

Молодий спеціаліст навчався за держзамовленням. Після закінчення інтернатури мав направлення на роботу в заклад охорони здоров’я. Спеціаліст пропрацював у закладі півтора року й написав заяву про звільнення. Трудовий договір під час працевлаштування з ним не укладали. Чи можна звільнити такого працівника й на якій підставі?

РІШЕННЯ

Заклад не лише має право, а й зобов’язаний звільнити працівника, який написав відповідну заяву. Чому — пояснимо далі.

За і проти відпрацювань

Чинне законодавство не містить норми, яка б забороняла працівнику звільнитися з будь-якої роботи за власним бажанням. До того ж використовувати примусову працю заборонено (ч. 3 ст. 43 Конституції України).

Зверніть увагу

Кожен має право звільнитися за власним бажанням як за безстроковим, так і за строковим трудовим договором за умови дотримання строків та процедур, які вказані у статтях 38, 39 Кодексу законів про працю України (КЗпП)

Раніше законодавство зобов’язувало випускників закладів вищої освіт...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search