СИТУАЦІЯ
Молодий спеціаліст навчався за держзамовленням. Після закінчення інтернатури мав направлення на роботу в заклад охорони здоров’я. Спеціаліст пропрацював у закладі півтора року й написав заяву про звільнення. Трудовий договір під час працевлаштування з ним не укладали. Чи можна звільнити такого працівника й на якій підставі?
РІШЕННЯ
Заклад не лише має право, а й зобов’язаний звільнити працівника, який написав відповідну заяву. Чому — пояснимо далі.
За і проти відпрацювань
Чинне законодавство не містить норми, яка б забороняла працівнику звільнитися з будь-якої роботи за власним бажанням. До того ж використовувати примусову працю заборонено (ч. 3 ст. 43 Конституції України).
Кожен має право звільнитися за власним бажанням як за безстроковим, так і за строковим трудовим договором за умови дотримання строків та процедур, які вказані у статтях 38, 39 Кодексу законів про працю України (КЗпП)
Раніше законодавство зобов’язувало випускників закладів вищої освіт...
