Чи можна тимчасово перевести працівника на інше підприємство для ліквідації наслідків епідемії

Управління кадрами
25 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець не має права тимчасово перевести працівника на інше підприємство без його згоди, навіть для ліквідації епідемії.

Перевести на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, можна тільки за згодою працівника. Виняток — випадки, передбачені у статті 33 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інші випадки, передбачені законодавством (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

Своєю чергою, частина друга статті 33 КЗпП передбачає, що власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Строк ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search