Чи може керівник КНП відправити працівника на боротьбу з COVID-19 в іншу лікарню без його згоди

Управління кадрами
24 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, можна лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Винятки встановлює стаття 33 КЗпП та інше законодавство.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника:

  • переміщення на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості;
  • доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Окрім того, роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Зверніть увагу

Тимчасово переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можна лише за його згодою

Роботодавець має право перевести пра...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search