Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, можна лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Винятки встановлює стаття 33 КЗпП та інше законодавство.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника:
- переміщення на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості;
- доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Окрім того, роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Тимчасово переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можна лише за його згодою
Роботодавець має право перевести пра...
