СИТУАЦІЯ
Останні півроку медична сестра закладу охорони здоров’я перебувала на лікуванні у спеціалізованому ТМО «Фтизіатрія». Хоча діагнозу в листку непрацездатності не вказано, відомо, що працівниця лікувалася від туберкульозу. Надати довідку, що може працювати у ЗОЗ, відмовилася. Чи можна звернутися до закладу, де працівниця проходила лікування, за інформацією про стан її здоров’я? Чи потрібно направляти її на медичний огляд? Чи може у цьому разі йтися про необхідність звільнення за пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП)?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 159 КЗпП працівник зобов’язаний співпрацювати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу....
