Чи звільняти працівника, який лікувався у протитуберкульозному закладі

Управління кадрами
24 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Віктор Кирпенко
юрист, експерт із соціального страхування, Київ

СИТУАЦІЯ

Останні півроку медична сестра закладу охорони здоров’я перебувала на лікуванні у спеціалізованому ТМО «Фтизіатрія». Хоча діагнозу в листку непрацездатності не вказано, відомо, що працівниця лікувалася від туберкульозу. Надати довідку, що може працювати у ЗОЗ, відмовилася. Чи можна звернутися до закладу, де працівниця проходила лікування, за інформацією про стан її здоров’я? Чи потрібно направляти її на медичний огляд? Чи може у цьому разі йтися про необхідність звільнення за пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП)?

РІШЕННЯ

Відповідно до статті 159 КЗпП працівник зобов’язаний співпрацювати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу....

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search