Прийняття за переведенням: особливості процедури та документальне оформлення

Управління кадрами
24 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

У консультації ви дізнаєтеся, які переваги має працівник, прийнятий за переведенням, як скласти наказ про прийняття на роботу та внести запис до трудової книжки.

Переведення на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації підприємства).

Тема посутньої розвідки — документальний супровід прийняття у порядку переведення з дотриманням гарантій, передбачених законодавством про працю.

Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. Підприємство запросило на його місце іншого кандидата у порядку переведення, однак працівник передумав звільнятися. Як має вчиняти підприємство?

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Про...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search