У консультації ви дізнаєтеся, які переваги має працівник, прийнятий за переведенням, як скласти наказ про прийняття на роботу та внести запис до трудової книжки.
Переведення на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації підприємства).
Тема посутньої розвідки — документальний супровід прийняття у порядку переведення з дотриманням гарантій, передбачених законодавством про працю.
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. Підприємство запросило на його місце іншого кандидата у порядку переведення, однак працівник передумав звільнятися. Як має вчиняти підприємство?
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Про...
