Трудові договори з нефіксованим робочим часом: коментар Мінекономіки

Управління кадрами
24 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати

10 серпня 2022 року набув чинності закон, що дозволяє роботодавцям укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ; далі — Закон № 2421).

Зокрема, відтепер умови роботи за договором із нефіксованим робочим часом визначає нова стаття 21-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП). А правила сплати ЄСВ під час нарахування заробітної плати працівникам, що працюють за таким договором — частина п’ята статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464).

Нагадуємо, що трудовий договір із нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умови якого не встановлюють конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати її виникає, лише якщо роботодавець надає передбачену трудовим до...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search