10 серпня 2022 року набув чинності закон, що дозволяє роботодавцям укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ; далі — Закон № 2421).
Зокрема, відтепер умови роботи за договором із нефіксованим робочим часом визначає нова стаття 21-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП). А правила сплати ЄСВ під час нарахування заробітної плати працівникам, що працюють за таким договором — частина п’ята статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464).
Нагадуємо, що трудовий договір із нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умови якого не встановлюють конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати її виникає, лише якщо роботодавець надає передбачену трудовим до...
